請全國從業人員支持連署自己的權益

超時工作沒加班費 郵差連署 聯合新聞網　2011/03/16

雖然郵政招考有5萬7千多人報考，追逐僅1千4百多個職缺，但在工作線上的郵差卻正發起連署，要求中華郵政公司和行政院勞委會正視郵差超時工作的情形，除了應合理規劃人力，也應發給郵差加班費。

台中郵局有約300名郵差，這項連署自台中郵局的各支局展開，目前已有半數以上郵差參與連署，並正擴大串連至其他縣市。

基層郵差說，郵差超時工作的情形存在已久，中華郵政還未公司化以前郵差加班還有加班費，但公司化以後，公司屢以經營獲利壓力大，希員工「共體時艱」為由，不發給加班費。


他們﹛A每個郵差每天工作平均10小時，五都選舉時，大批的選舉宣傳單讓郵差承受極大的送信壓力，長達1個月以上，每天工作超過12小時以上，但是儘管如此，公司仍然只要求把郵件送完，卻不發給加班費。


基層郵差說，去年初在三重有位外聘郵差在郵局整理信件時昏倒，送醫後不治，疑似過勞死；今年1月又有桃園郵差吳佳育因工作負擔過大而上吊自殺死亡，郵差工作負荷過重、超時加班又不發給加班費的問題，不應該再被忽略。


他們認為，國營事業應該確實執行勞基法，創造和諧的工作環境，不能帶頭違法，長期任由基層郵差勞力被剝削。


中華郵政公司副總經理陳淑貞說，近年郵件數量因電子郵件發達而遞減，郵差也並不是天天忙，未來只要進一步改善人力調配問題，讓大家儘量能在工作時間內做完工作，應該即不用加班。


【聯合報/記者黃寅報導/20110316】



不要被公司再迫害，全國郵差踴躍贊出來，公司以簽到簿上下班根本是在規避勞基法，好讓勞檢所無法查證，而在沒有公司化之前有加班費，公司話就沒有加班向主管反映稱是公司的政策，希望同仁踴躍參與，人多力量就大。

請問該如何連署？

陳情書
主旨：建請 勞委會協助督導中華郵政公司依循法令規章(勞基法)給予超時津貼。
說明：
一：依團體協約規範。
二：依勞基法。政府制訂勞基法之旨意，主要是建立勞資雙方和諧並創造雙贏所訂定。 而立法院一修再修或增訂勞資三法目的，主維護勞工權益暨有效防杜被雇主剝削之考量。但這幾年郵政從機關改制為公司後，公司為績效，一連串罔顧法律尊嚴與郵工權益事件一再發生，進而把逾時加班遞減，甚至沒有加班制度，而員工超時工作更趨嚴重(平均拾小時以上)，向主管反映卻得到回答的理由是公司經營非常困難，大家要共體時艱，以這種理由來搪曬基層員工，能心服？健康與權益紀最主要法律的尊嚴與政府的誠信呢？任何一個成功的企業之基礎，不是建立於員工的血汗。.
三：99年11月五都選舉，各縣市選舉文宣從10月慢慢的進口，投遞同仁的壓力也越來越沉重，而信件一天比一天多，加上選舉文宣可想而知，那種壓力不是一般人可比，而上級要求文宣有時效性不能耽誤，員工咬緊牙關與硬撐體力勉為達成任務，但月平均每日拾餘小時的工作，竟沒有加班或補休，公司好比把員工當作機器在使用，這段期間有向總公司反映這個問題，公司的答覆有比照勞基法及團體協約併執行辦理。但基層單位主管無法執行總公司的政策造成員工的情緒反彈，希望勞委會長官能多關心無助的基層工作人員不要視若無睹。為建立公平正義的工作環境、為導正破壞政府威信的倒行逆施座為，連署人只能以連署方式，以表達基層的不滿！甚至願以訴訟、媒體方式公諸於世。
四：總公司如未修定經營策略，各責任中心局只能被迫地壓榨勞工，而徒增怨懟，如此只會影響服務品質與政府的公信力；國營事業竟帶頭違法。
五：本影本視同正本，併具同等效力。
連署：
工會理事： 勞工代表：
勞工代表 勞工代表
連署簽名：







正本：行政院 監察院 勞委會 中華郵政股份有限公司 台中郵局 中華郵政工會

中華民國100年 月 日

將此連署下載就可以，希望用全國郵政的力量給公司壓力，才能決解員工的痛，畢竟我們的述求要一個合理的工作權益，合理的工作環境，能在8小時內把工作完成那是最好，否則就一照政府所規定法令辦理！

請各位連署完成可選擇兩種方式：
1、可由連署陳情書下面單位自行寄出，
2、完成連署寄回台中太平宜欣郵局
地址：台中市太平區中山路4段27號
收件人：陳惠澤收
電話：04-2398-1167
行動電話：0936-054870
有任何疑問歡迎電話詢問，希望勞工權益不要放棄，台中連署已向行政院等單位陳情，且已請勞委會正在調查，希望能擴及到各地投遞郵局的員工，保障勞工因有的權益。

cho1418 寫到:請各位連署完成可選擇兩種方式：
1、可由連署陳情書下面單位自行寄出，
2、完成連署寄回台中太平宜欣郵局
地址：台中市太平區中山路4段27號
收件人：陳惠澤收
電話：04-2398-1167
行動電話：0936-054870
有任何疑問歡迎電話詢問，希望勞工權益不要放棄，台中連署已向行政院等單位陳情，且已請勞委會正在調查，希望能擴及到各地投遞郵局的員工，保障勞工因有的權益。

e-mail:hzc0936054870@yahoo.com.tw

關於簽到制~~勞基法第30條雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。而關於簽到...勞基法施行細則第二十一條雇主依本法第三十條第三項規定記載勞工出勤情形之時間，記至分鐘為止。
這部分我有在研究哩...有法律相關問題可以一起研究研究!!!所以說~~郵局簽到制沒註明上下班時間 已經確定違法

樓上的大大
你的問題是很好，但重點是在勞檢所來檢查的方向及態度，之前勞檢所有派員到本局檢查是否超時，但態度有偏向資方檢查時也比較保守，而本局有裝設攝影機有較檢查員查看，但已無法證實的理由推拖，只以簽到簿員工沒註明時間督促郵局改善，也只有罰錢無法改進，而法則也只有6千~6萬元根本無法嚇止，是否大大有查到更好的法令，大家共同來是否有更好的辦法！