經過小的詢問理事長有關郵差是否屬於責任制的回覆喔

您留給台中分會 的私密留言：
敬愛的理事長: 您好,在我們基層投遞同仁的內心一直存在著一個疑問,就是郵差的工作是屬於責任制的嗎..因為我們翻勞基法中規定責任制的工作並沒有這一項喔...如果不是責任制的...為什麼主管又規定今天的信件一定要今天送完嗎...難道主管們都不知道我們已經一天工作超過十個小時以上啦...基本上來說都算是違法啦....我們可以舉發嗎...《 詳全文 》


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台中分會 給您的公開回覆：

依勞基法和業會雙方所簽訂團體協約之規定,吾郵同仁每日正常工作時間為八小時.亦即郵差的工作非屬責任制.長期以來勞資雙方為此問題爭議不休,也因此有後來工會要求事業單位檢討制定外勤工作衡量表,作為參考依據.惟雖制定仍無法完全客觀真實反映,因其牽涉因素太多. 至其一天工作超過十個小時以上問題,可請準備相關實證資料親自或郵寄至工會,並請註明服務單位及大名,俟工會全盤了解屬實者,再和局方溝通協商要求改善. 謝謝來文指教,敬祝工作生活一切平安. 中華郵政工會台中分會 詹一新 敬上 《 詳全文 》

petterchenkimo 寫到:您留給台中分會 的私密留言：
敬愛的理事長: 您好,在我們基層投遞同仁的內心一直存在著一個疑問,就是郵差的工作是屬於責任制的嗎..因為我們翻勞基法中規定責任制的工作並沒有這一項喔...如果不是責任制的...為什麼主管又規定今天的信件一定要今天送完嗎...難道主管們都不知道我們已經一天工作超過十個小時以上啦...基本上來說都算是違法啦....我們可以舉發嗎...《 詳全文 》


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台中分會 給您的公開回覆：

依勞基法和業會雙方所簽訂團體協約之規定,吾郵同仁每日正常工作時間為八小時.亦即郵差的工作非屬責任制.長期以來勞資雙方為此問題爭議不休,也因此有後來工會要求事業單位檢討制定外勤工作衡量表,作為參考依據.惟雖制定仍無法完全客觀真實反映,因其牽涉因素太多. 至其一天工作超過十個小時以上問題,可請準備相關實證資料親自或郵寄至工會,並請註明服務單位及大名,俟工會全盤了解屬實者,再和局方溝通協商要求改善. 謝謝來文指教,敬祝工作生活一切平安. 中華郵政工會台中分會 詹一新 敬上 《 詳全文 》

問題已存在已久為何才要制定，部會感到很奇怪，而簽到簿勞基法規定要住名上下班的時間，哪你可以影印下來寄到工會，看工會如何處哩，或許會以一些理由搪塞，這是我個人的見解！