這樣如何叫從業人員支持公保年金....

與一些從業同事聊天中...
發現對公保年金普遍抱持不反對...但也別想要求支持....
追根究底之下....
普遍認為公會及郵局高層未能替員工著想...
送到半夜的郵差.自殺的郵差.工作到死的郵差...
請問公會和郵局高層有提出檢討改進的方法嗎....
沒有....只有一紙公文....注意新進人員工作問題.並請經理積極溝通協調....
不替下面員工著想...只想自己....
還想員工大力支持........
一句話....要支持(去竹腳哪等)

海爆9 寫到:與一些從業同事聊天中...
發現對公保年金普遍抱持不反對...但也別想要求支持....
追根究底之下....
普遍認為公會及郵局高層未能替員工著想...
送到半夜的郵差.自殺的郵差.工作到死的郵差...
請問公會和郵局高層有提出檢討改進的方法嗎....
沒有....只有一紙公文....注意新進人員工作問題.並請經理積極溝通協調....
不替下面員工著想...只想自己....
還想員工大力支持........
一句話....要支持(去竹腳哪等)

別傻了,桃園郵局投遞股大部分從業人員都不支持公保年金,因為官又不替員工謀福利,祇是不斷壓榨而已,不想真正解決超時工作之問題,
只有關於他們的福利時,才積極運作,幾個月前就有正班之稽查遊說我們聯署支持,但是沒人理他.哈哈真好笑.

公保年金給付率調至1.55%，一個國營事業退休人員所得替代率高達140%，然而這些給付卻要由廣大勞工共同負擔，勞保年金實施後，國家負擔已加重，據精算結果，勞保將在19年內破產，這些國營人員會保公保大都屬於中高階主管，平時都在坐辦公室吹冷氣。
想想勞保+勞退所得替代率才70%，更遑論很多都被高薪低報，退休連70%都不到，而這些中高階主管有可能低報嗎？他的薪水有多高？郵政高官真沒子女補助嗎？那學費補助公立100%、私立82%是怎麼回事？若1.55%案過關，光中華郵政一個郵務稽查退休可多領至少100萬(2倍)，那些專員、股長、科長...呢？想想農保才多領316！社會貧富不均由此開始。
中華郵政工會是一個資方把持的工會，為了這次公保案工會發動2次台北抗議，車錢餐費由工會全出，出席之人一人發500元，不論是否郵政員工，只要人來！但郵政基層勞工被壓榨剝削，甚至為郵局獻出寶貴生命，卻沒啥人為其發聲，這是一個為資方服務的工會！
我只是一個小小的郵差，不奢求能改變這個不公不義的社會，但我會用我的微小力量努力去做，告訴親戚朋友這個真相，台灣至少是個民主的社會，用選票制裁這些支持1.55%案的立委、政黨，只因我不想過勞死，只因我不想離開我愛的家人！

公保年金化 國營事業促比照勞保

王貝林／台北報導
立法院下週三將審查「公教人員保險法修正草案」，讓公保年金化。但部分國營事業員工透過多位立委提案，主張改投保年金較優渥的勞保，或比照勞保給付年金；如此不但所得替代率將超過九成，且勞保未來至少將增加一千五百億元負擔，並轉嫁給勞工。
勞保恐增加一千五百億負擔
這些國營事業先前即積極遊說立院，並進一步發出萬人動員，將在下週三立院初審時前往陳情。國營事業「不滿族」的要求，與正為無薪假問題困擾不已的勞工，形成強烈對比。
勞退新制讓勞保年金化後，政府也研修「公教人員保險法」，要讓公保年金化。銓敘部研擬公保年金給付率為○．六五％，加上月退休金，初估公教人員平均退休所得替代率將逾八成，比勞工平均的七成五還高。
但部分享有公保、兼具勞工身分的國營事業員工，要求比照勞保給付率一．五五％，或由公保改為勞保且年資合併計算。連已民營化的中華電信也參一腳要求年資併計領取年金。
這些國營事業員工向立委陳情表示，他們不像一般公務員享有十八％優惠存款，也沒有子女教育補助，有些人退休金計算基準也比公務員低，應讓他們比照勞保領取較高年金；已民營化者，不少人改為勞保的年資不到十五年，若不併計公保年資即無法領取年金，對他們不公平。
勞委會先前曾表反對，強調過去除勞保併計國保的保障弱勢特例，並無不同保險併計先例，此例一開，其他保險都要求比照，保險給付將大亂，且年資併計後由勞保基金支應，對勞工也不公平；已民營化者均已結清年資，也無退回先例。

2011.11.5 自由
國營事業轉民營 福利兩邊撈？

王貝林／特稿
國營事業因性質特殊、成立時間不同，不僅薪資福利不一、依循法令不同，連身分都有兼具公務員、勞工資格的情形，始終不見整合。近年來政府力推公營事業民營化，公教、勞工退撫制度也大幅修正，連帶引發國營事業到處要求比照其他優渥規定的亂象。
早期未民營化前的中華電信，被公認是福利最佳的國營事業，其他國營事業不甘福利差人一等，紛紛透過各種機會、管道尋求修法，爭取「平起平坐」。
公務員可以領取月退俸，國營事業努力要求比照辦理；領高額年終獎金遭質疑時，就強調其屬事業單位性質，應依事業單位標準計算年終獎金，不能與公務員相提並論；國營事業民營化，就要求公保年資要合併計入民營化後的勞保年資。如今連還沒民營化的，也說自己有勞工身分，要求比照較優渥的勞保年金給付條件。
但是，勞工須加勞保年金，才有七十五％退休所得替代率；國營事業依此標準，替代率卻近百分百。公保月退俸，國營事業只繳三十五％，中華郵政甚至全由政府負擔；但勞工月退金勞工卻要自行負擔一半。
若有勞工考上公教人員，原有勞保年資僅能保留至公保退休時領取；國營事業卻要求改為勞保，且公保與勞保年資要併計，如此不但能早早就符合退休年資條件，勞保年金給付還更為優渥等。
凡此種種，哪邊條件好，就往哪邊靠；政府制度紊亂，更助長國營事業罵名。選舉到了，亂象隨之而起；政府有責任統整合理、一致的規定，不能放任這個利益紛擾、既不公平、又惹罵名的坑洞，讓國營事業一次次往下跳！
2011.11.5 自由